（1）制度建立與完善，根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性；
（2）負責員工招聘、薪酬等相關工作；
（3）協(xié)助制定各部門崗位職責說明書，完善崗位管理體系；
（4）負責企業(yè)相關資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負責各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負責企業(yè)技術人員證書管理工作；
（7）負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
（8）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年后安排、會務組織、文體活動安排等；
（9）負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。